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子供ができても働く?辞める?産休をとることのメリット&デメリットなどご紹介

子供ができても働く?辞める?産休をとることのメリット&デメリットなどご紹介

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赤ちゃんが生まれると仕事をそのまま続けるべきかは、現代人女性にとって大きな悩みをなっているでしょう。仕事を持つ女性が利用できるのが産休の制度ですが、利用するうえではメリットとデメリットの両方が存在しています。

産休をとるべきか迷っている方は、これらの情報を比較してみましょう。

産休をとるメリット

産休は出産を終えた女性だけでなく、男性でも育児休暇としてとることができます。そのため、産休をとれば女性の負担が軽減され、男性が積極的に育児に参加することができるようになります。

産休をとればその間の収入も保証され、産休後の職場復帰も可能です。このことから育児に対するお金の心配がいらないのがメリットとなります。

産休をとるデメリット

産休は子どもを持つ家庭にとって当然の権利ではあるのですが、すべての会社で普及しているとは限らず、知識が広まっていない会社だと産休をとりづらい傾向があります。

また、もし産休がとれても、職場復帰した際の雇用形態を変更されるのでは無いかという不安を抱える方は少なくありません。実際に正社員からパートに変更させられたり、退職するよう促されるケースもあるといいます。

職場復帰できるかはその人次第

産休という制度はとてもありがたいのですが、実際に子どもを産んだ人は、ライフスタイルの変化から職場復帰よりも、育児や家事との両立ができる職場に転職したいと考え方が変わることもあります。

産休はあくまでも育児休暇であり、その後同じ職場で働くのが自分にとってよいかは、その人それぞれなのです。

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